רוב אי הנעימות סביב מתנות נובעת מחוסר סנכרון בציפיות, ולא מהמתנה עצמה. משפט אחד שנאמר מראש פותר את רובה, וזה נכון גם בין חברים, גם במשפחה וגם בעבודה.
מתי נותנים ומתי לא
| מצב | מקובל לתת? | הערה |
|---|---|---|
| יום הולדת של ילד שהוזמנתם אליו | כן | אלא אם ההזמנה ביקשה במפורש שלא |
| יום הולדת של מבוגר | תלוי בקרבה | בין חברים קרובים, כן |
| חתונה או בר מצווה | כן | לרוב כספית |
| לידה | כן | עדיף שימושי על חמוד |
| כניסה לבית חדש | נחמד | משהו קטן, לא רהיט |
| ביקור בבית של מישהו | נהוג | יין, פרחים או קינוח |
| סיום לימודים או גיוס | בין קרובים | |
| אבל | לא מתנה | אוכל, עזרה מעשית או תרומה |
| פרידה מעבודה | קבוצתי | מהצוות, לא מכל אחד |
המשפט שמונע אי נעימות
בין חברים או במשפחה, לומר מראש: "בואו לא נביא מתנות השנה" או "אנחנו לא נותנים, וזה בסדר גם אם אתם כן". זה מרגיש מוזר לומר, וזה מונע את המצב שבו צד אחד הביא והשני לא, שהוא מביך לשניהם.
אותו עיקרון בעבודה: להסכים מראש על סכום או על מודל, ולא להשאיר את זה לפרשנות.
להחזיר או להחליף
קבלת מתנה שאינה מתאימה היא מצב נפוץ, וההתנהלות בו פשוטה יותר ממה שנדמה:
- מותר לבקש להחליף. ברוב המקרים הנותן מעדיף שתשתמשו במשהו מאשר שיישב בארון.
- לשאול בעדינות אם יש קבלה, ולא לדרוש. "אם במקרה יש חשבונית, המידה קצת גדולה."
- לא להעביר מתנה הלאה למישהו שמכיר את הנותן. זה תמיד מתגלה.
- מתנה שאינה בשימוש אפשר לתרום אחרי זמן סביר, ובלי אשמה.
- להודות בכל מקרה, גם אם המתנה לא קלעה. ההודיה היא על המחשבה.
מתנות בעבודה
זה המקום שבו הכי קל לטעות, כי מעורבים בו גם יחסי כוח וגם פערי יכולת.
- מלמעלה למטה זה בסדר, מלמטה למעלה פחות. מנהל שנותן לצוות זה נדיב. עובד שנותן למנהל עלול להיתפס כניסיון להתחנף.
- מתנה קבוצתית עדיפה על אישית. במיוחד למנהל או לאיש צוות.
- סכום נמוך ואחיד, כדי שלא ייווצר לחץ על מי שמצבו קשה יותר.
- אף פעם לא לפרסם מי השתתף. וגם לא מי לא.
- להימנע ממתנות אישיות מדי: בושם, תכשיט, בגד. שובר הוא הבחירה הבטוחה.
כרטיס הברכה
הרכיב שנשמר. בהרבה מקרים הכרטיס נמצא בקופסה שנים אחרי שהמתנה עצמה נשכחה או נשברה. שלוש נקודות:
- לכתוב ביד, גם אם הכתב לא יפה.
- לכתוב משהו ספציפי ולא רק "מזל טוב". משפט אחד על האדם שווה עמוד של ברכות כלליות.
- לחתום בשם מלא, במיוחד כשנותנים מעטפה.
לקבל מתנה
גם בצד הזה יש כמה כללים פשוטים: לפתוח בנוכחות הנותן אם הוא מסר אישית, להודות ספציפית ולא בכלליות, ולא להעיר על מחיר, לא לשבח ולא לגנות. וכשמישהו נותן מתנה ואתם לא הכנתם, לא להתנצל שוב ושוב. תודה כנה אחת מספיקה ומסיימת את הרגע.
שאלות ותשובות
מה עושים אם קיבלנו מתנה ולא הכנו כלום?
מודים בכנות פעם אחת וממשיכים. התנצלות חוזרת מסבה תשומת לב למצב ומייצרת אי נוחות אצל שני הצדדים. אם זה מטריד אתכם, אפשר להשיב במחווה בהזדמנות אחרת, אבל לא באותו רגע ולא בהתנצלות. הדרך למנוע את זה מלכתחילה היא לתאם מראש.
האם מותר לבקש להחליף מתנה?
כן, וברוב המקרים הנותן מעדיף שתשתמשו במשהו מאשר שהמתנה תישב בארון. הניסוח שמקל: "אם במקרה יש חשבונית, המידה קצת גדולה". חשוב להודות בכל מקרה, כי ההודיה היא על המחשבה ולא על הפריט. מה שכן לא כדאי הוא להעביר מתנה הלאה למישהו שמכיר את הנותן.
מה הכללים למתנות בעבודה?
מתנה ממנהל לצוות היא נדיבות, ומתנה מעובד למנהל עלולה להיתפס כניסיון להתחנף, ולכן עדיף שתהיה קבוצתית. סכום נמוך ואחיד מונע לחץ על מי שמצבו הכלכלי קשה יותר, ואין לפרסם מי השתתף ומי לא. מתנות אישיות מדי, כמו בושם, תכשיט או בגד, אינן מתאימות לסביבת עבודה.
מה נותנים למשפחה באבל?
לא מתנה. מה שמתאים הוא עזרה מעשית: אוכל מוכן, סידורים, איסוף ילדים, או תרומה לעמותה בשם הנפטר אם המשפחה ציינה זאת. פרחים מקובלים בחלק מהתרבויות ופחות באחרות, וכדאי לבדוק. מה שהכי שווה הוא נוכחות ועזרה שנמשכת גם בשבועות שאחרי, לא רק בימים הראשונים.
מארגנים אירוע או רשימה משותפת?
במקום טבלה שמסתובבת בווטסאפ ואף אחד לא בטוח מה הגרסה האחרונה שלה, אפשר לפתוח לוח משותף אחד ב־reshix. כל אחד רואה מה כבר נלקח ומה עוד חסר, בזמן אמת, בלי הרשמה.